我现在怀孕八个月了,还有一个多月就要生了。我在公司工作了五年,自从怀孕以来也一直在工作,这段时间才开始休产假。于是我开始准备生孩子之后生育险报销的事情了,但是我是头一次弄这个,也不知道材料需要什么。流程是什么样的。我只听表姐说她去年生孩子报销了八千元,但今年就不知道了。有谁知道2021年生育险可以报销八千元吗?

生育险是生完孩子之后报销

综合回答

2021年生育险能不能报销八千元要依据个人的实际情况而定,因为生育险的报销不是具体金额,而是按照比例来报销的,跟个人的工资多少和单位的规定的关系比较大。生育保险的报销有一个计算公式,即生育保险费=单位缴费比例×缴费基数。生育保险金=生育生活补助费+生育医疗费补贴。其中,生育生活补助费=缴费基数×产假时间,缴费基数为上一年度职工月平均收入。生育医疗补贴一般固定,正常生产在3000元左右。

生育险报销有一定的比例

生育险是按一定比例报销

我国生育保险待遇主要包括两项,一是生育津贴,二是生育医疗待遇。生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:

1、女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;

2、难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴;

3、多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴;

4、妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受1个半月的生育津贴;

5、妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月的生育津贴。

其中,生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。此外,生育险待遇将不再限户籍,单位不缴生育险须掏生育费。

参考回答

  • 根据《社会保险法》第五十三条规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇。
  • 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。
  • 生育险连续缴纳社保满12个月(中间中断不超过3个月,视作连续),且生育前一月还在缴纳社保的,才能报销国家规定标准的全部。参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的,不能享受生育医疗待遇。连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的,按定额标准的30%支付。连续缴纳基本医疗保险费满12个月以上的,按定额标准的全部支付。
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