新政策规定产检假计算由开始妊娠至第6个月末。女职工劳动保护特别规定第六条第三款规定怀孕女职工在劳动时间内进行产检，女职工劳动保护办法第十四条，国家规定女职工怀孕后享有产检假，在规定的范围内，国家法定的产假天数为98天，而且国家劳动法也规定了职工享有产检假。
《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第七条规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产检，应当算作劳动时间。(女职工在怀孕期间，所单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月及以上的女职，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。）
《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工怀孕后享有产检假，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，计算方法为怀孕第1-6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产检假。怀孕第8个月，每月可享受2天产检假。怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。
以上就是我所了解的关于产检假的新政策，大家可以了解一下。值得一提的就是，产检假期间，用人单位是不能够扣员工工资的，否则员工可以去申请劳动仲裁来维护自己的权利。
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