2022年上海育儿假工资是按照正常出勤发放的吗？

上海育儿假工资是按照正常出勤计算和发放的，并且在育儿假期间公司不能克扣员工的工资，其他奖金、福利待遇等也照发。但夫妇享受育儿假必须符合相关条件，并且到公司进行申请，等待审核通过后才能有育儿假工资。不同公司可能要求不一样，建议提前到公司进行咨询了解。

上海育儿假工资由公司全权发放

目前我国大部分地区已经实行育儿假，针对育儿假的工资，不同地区的发放标准不一，2022年上海的育儿假工资发放标准如下：

1、夫妻休育儿假到子女一岁的，育儿假期间的月工资不低于休假前基本工资的75%，并且不能低于当年本市最低工资标准；

2、夫妻双方在子女3岁前每年各年休5天育儿假的，期间工资按照正常出勤计算，不能因为员工申请育儿假而进行任何形式克扣；

3、上海育儿假的工资由公司全权发放，公司在员工育儿假结束后需按要求发给育儿假工资。