四川育儿假要带出生证明到公司申请吗？

四川育儿假是否需要带出生证明到公司申请是不确定的，具体要根据公司的要求来定。四川育儿假从2021年9月29日开始执行，申请方式主要由用人单位制定，部分公司需要携带户口簿、出生证明等材料作为申请依据，其他则不需要，建议提前到公司咨询，明确具体的育儿假申请要求。

四川育儿假申请以公司规定为准

2021年9月29日，四川修订了《四川省人口与计划生育条例》，规定子女未满三周岁的夫妻每年可享有一次累计十天的育儿假，而企业职工申请育儿假时所需提交的材料，由用人单位根据规章制度作出决定。为此，公司可以要求职员提供孩子的户口本、出生证明等，作为员工申请育儿假的依据，并且公司有权要求员工提前申请育儿假。

与此同时，条例还将育儿假视为正常出勤，公司需要按正常出勤标准向员工支付劳动报酬，不应因员工申请育儿假而被扣减。但是，该条例没有规定，国家也没有制定细则规定，如果员工没有实际休假，或者在员工没有休到十天假，公司就有义务支付额外的赔偿。所以，如果员工在一年之内没有休育儿假，或者少于十天的假期，也没有资格向雇主提出额外的补偿。