这段时间我老婆身体出了点岔子,打算离职在家休养,但是因为我们今年有要孩子的打算,所以还想之后拿生育金,我听我一个朋友说,离职后生育险就算白交了,如果是这样的话,我们俩觉得有点亏,毕竟都已近缴了3年的生育险了,所以想确认一下交了3年的生育险离职之后就白交了吗?
生育险在离职后就一个月没续缴就是白交了,全国各地都有出台政策,如果要享受生育险,就需要缴纳一定年限的社保(各个地区是有差异的,有些地方需要连缴10个月,有的地方规定缴费满一年);另外怀孕期间生育险也是不能断的,若是怀孕的时候断缴生育险,那么也算是白交了,无法享受待遇。
男职工缴纳的生育险也是可以用的
职工一旦离职,单位就没有义务再为其缴纳社保,生育保险就将面临中断的问题,一旦生育保险断交,就会影响到生育险待遇。当然,这并不代表女职工辞职后就一定无法享受生育保障,怀孕了如果想要辞职,那么可以试试以下几个办法:
1、辞职后,可以选择到当地的社区购买一份医疗保险,例如城镇居民医疗保险;
2、找一家社保代缴公司,通过社保代缴公司代为缴纳社保,这种参保方式和职工所缴纳的社保相同,可以缴纳社保五险,只是所有的社保费用都将由参保人自己来承担;
3、用丈夫的生育保险报销。男性职工也有缴纳生育保险,当妻子在生产时,男性的生育保险是可以给妻子生育时用的,所以如果丈夫有缴纳社保,那么怀孕后想要辞职就无需过于担心生育费用无法报销的问题;
4、可以购买一份商业保险作为补充,现在市面上有很多商业保险,大家可以根据自身实际情况选择一份适合自己的商业保险作为补充。
以上方法都可以帮大家解决辞职后无法享受生育险待遇的问题,不过建议女职工在怀孕后不要轻易辞职,因为现在劳动法对于怀孕女性职工也是有很多照顾的,女职工怀孕后如果身体无法承受原有的工作强度,可以向单位申请调岗,或者是申请停薪留职,自己继续缴纳社保,否则很容易会因为辞职导致生育保险连续缴费不足12个月而影响相应的福利待遇。
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