陪产假在妻子生产的前一个月请可以吗？

陪产假在妻子生产前一个月是可以申请的。一般情况下，陪产假可以提前休，也就意味着陪产假可以在配偶生产之前向公司请假。但目前法律并没有明确规定陪产假的相关条例，还要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本包含在各地的计划生育条例中，并且不同公司可能也有相关的陪产假请假规定，具体应向所属公司和所在地的有关部门了解。

不同地区的陪产假规定不同

陪产假的请假规定不同地区和不同公司都是不同的，但陪产假是可以提前休的。关于陪产假，以下是不同地区的相关规定：

1、上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇；

2、深圳市劳动法关于男士陪产假的规定女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天；

3、河北：晚婚晚育给予男方护理假十天《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定：公民晚婚晚育，应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇；

4、重庆：护理假7个工作日《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。