我在一家公司工作了十年,在公司期间生了两个孩子,都是休了产假的,而且产假期间还有工资。不过我现在怀的是第三胎,我国现在是二胎政策,这属于超生行为,不知道能不能享受产假工资。但是我听说现在出来了新政策,那有谁知道新政策规定第三胎能享受产假工资吗?

新政策暂未规定三胎能享受产假工资

综合回答

现如今我国三胎政策已经出台,但关于三胎能否享受产假工资的具体政策还不明确,在仅开放二胎的时候,三胎可以享受三个月基本产假,但不能领取产假工资,相信不久后生育保险和产假政策可能会发生相应变动,且各地关于三胎政策的反应速度不一样,建议可以向当地社保部门咨询。

新政策未明确三胎产假工资

三胎可享受产假但暂时不能领取产假工资

虽然新政策对三胎产假工资还未有详细规定,但可以参照二胎政策时对产假工资的发放标准:

1.如果没有参加生育保险,那么产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付;

2.如果已经参加生育保险,那么在产假期间可享受生育津贴,这也就是产假工资,由生育保险基金支付;

3.职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发;

4.职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

参考回答

  • 女职工产假期间的生育津贴相当于产假工资,对已经参加生育保险的女职工,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的女职工,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
  • 产假工资的发放时间根据产假工资的发放方式来决定。一是按照基本的工资水平每月发放应得的基本工资。二是公司之前按照公司的基本工资水平一次性发放,待生育津贴下来后,再根据两者比较进行补发工资或者直接清算。三是公司按照生育津贴的标准计算工资,率先全额发放,若后期申领的津贴具体数额低于已发放的,也不再扣除。
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