国有企业的男职员休陪产假会扣正常工资吗？

国有企业男职员休陪产假不会扣正常工资，因为我国法律规定，陪产假是男性享有的法定假期，陪产假的工资按照正常出勤计算，所以无论是国有企业还是私人公司，都不能克扣员工的正常工资，否则就会违反法律规定，可以到相关部分投诉，但不同地区的陪产假规定不同，需要提前到咨询并了解。

男职员陪产假工资按正常出勤发放

按照国家规定，陪产假属于带薪休假，休假期间的工资正常发放，不影响绩效，企业或单位要向职工支付工资，不能克扣：

1、如果企业有为职工买生育保险，职工休陪产假期间的工资则由企业向相关部门申请，陪产假工资一般是按照当地平均工资标准来支付的，如果员工工资高于当时平均工资标准，要由用人单位补差额，单位不能以任何理由扣除员工工资；

2、如果企业没有为员工买生育保险，男职工休陪产假的工资是按照职工正常工资的标准来发放，也不能无理由进行扣除，如果扣除，员工可以到社保局进行投诉，要求赔偿经济损失。