陪产假必须当月休完不然就作废了吗？

我国相关法律并没有明确的规定陪产假必须当月休完不然就会作废，陪产假男职员的权利，可以享受固定天数的陪产假。但不同地区和公司都有不同的陪产假标准，是否必须当月休完还应咨询所在地的部门和所属公司，具体可以和公司协商，之后再做决定。

陪产假需一次性休完

男职员可以向受固定时间的陪产假，但是否必须当月休完并没有相关规定，可=可以与公司进行协商。关于陪产假，主要有以下规定：

1、陪产假是一次性休完的。因为法律没有明文规定，但涉及劳动法规规定的假期，除年休假外，其余都是按日历天数计算，不因遇法定假日和休息日顺延。不过，你可以与单位协商解决，单位同意即可；

2、国家工作人员企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天；

3、陪产假规定晚育的女职工(已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育)，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受(男方享受时通常也称为陪产假)；

4、不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。