女性休产假还能拿工资吗?

国家有规定劳动者休产假期间单位是要发工资的，但是如果想领社保局的生育津贴那么就不能享受单位休产假期间的工资。如果劳动者接受了单位发放的工资，这个工资的构成主要是基本工资+岗位工资的形式，同时休假期间的工资主要是参照上个月来的，不能低于上月工资的70%，而且也不能低于该市区的公布的工资标准低线。

休产假工资和生育津贴不能同享

女性休产假期间工资和生育津贴只能二选其一，很多在产假期间没有拿到工资的女性是可以申请社保局的生育津贴，下面是关于生育津贴的一些法律常识。

1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；

2、生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数；

3、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资；

4、若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；

5、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。